В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи

ГУДОК.-2017.-16 АВГУСТА.-№140

УРАЛЬСКАЯ МАГИСТРАЛЬ

Фавориты во главе перемен. 3

В Екатеринбурге прошёл отборочный шаг сетевого проекта ОАО «РЖД» для многообещающей молодёжи

Заряд энергии для юных движенцев. 3

Слёт молодежи Свердловской дирекции управления движением прошёл на базе отдыха «Таватуй РЖД». Интерактивный формат мероприятия позволил решить вопрос вовлечения молодёжи в процессы корпоративного обучения, развития и командообразования

Свежайшие идеи, новый В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи взор. 3

Трое юных работников предприятия «Уральские локомотивы» стали наилучшими по итогам научно-практической конференции посреди молодёжи. Любой из их предложил свою идею по увеличению эффективности производственных процессов

УРАЛЬСКАЯ МАГИСТРАЛЬ

Фавориты во главе перемен

В Екатеринбурге прошёл отборочный шаг сетевого проекта ОАО «РЖД» для многообещающей молодёжи

На вокзале Екатеринбург-Пассажирский в конце прошлой недели В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи можно было созидать такую картину: красивые юные люди и девицы в белоснежных футболках с надписью «Лидеры перемен» ОАО «РЖД» тщательно расспрашивали людей, ожидавших поезда, о том, что их обычно волнует и тревожит в дороге…

Это был один из ярчайших эпизодов программки развития высокопотенциальных юных управляющих и профессионалов В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи РЖД, которые собрались в столице Среднего Урала на два денька для проведения обучающих тренингов и оценочных мероприятий. Наибольшее количество участников – 70 человек – было от Свердловской магистрали, Западно-Сибирскую металлическую дорогу представляли 58 человек, Южно-Уральскую – 48. Собственных кандидатов направили также Горьковская и Восточно-Сибирская стальные дороги.

В ДКЖ на продуктивную работу молодёжь В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи напутствовали: заместитель начальника СвЖД по кадрам и соцвопросам Дмитрий Романенко, заместитель директора корпоративного института РЖД Нигора Мирзакаримова, начальник Центра развития стратегического резерва Корпоративного института Евгений Китаев.

– 3-ий оценочный шаг программки «Лидеры перемен» проходил в четырёх городках Рф, в том числе – в Екатеринбурге, – поведала начальник Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи политики СвЖД Ольга Власова. – 1-ый отбор – онлайн-анкетирование – прошли 9 317 сотрудников компании в возрасте до 35 лет. После второго шага осталось 800 более многообещающих юных управляющих и профессионалов со всей сети дорог. Они и распределились для роли в следующем шаге, на полигонах четырёх дорог, включая Свердловскую магистраль. К нам приехали В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи 200 человек.

Претенденты проявляли как личное мастерство, так и умение работать в команде. Одна только сборка картонных паровозов чего стоила! Поначалу раскраивали корпуса по чертежам, потом склеивали выше 20 его частей на «конвейере». Команды с рвением взялись за дело, и фойе дворца перевоплотился в сборочный цех. Качество и крепкость готовых изделий проверила комиссия во В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи главе с ведущим и тренером из Москвы Станиславом Куликовым. Он объявил, что в первый раз за всю историю игры «в паровозы» – её заглавие «Out of the Box» – в Екатеринбурге был достигнут наивысший итог: команды набрали наибольшее количество баллов в сборке. Поднявшиеся в зале шум экстаза и эмоции В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи были стремительно охлаждены: 2-ой рекорд, который участники поставили в тот же денек – наибольшее количество штрафных баллов.

– Меня в этой ситуации приятно изумило, что ребята не очень расстроились, – поведала тренер из Москвы Вера Сенкевич. – Они стали рассматривать, почему не заработали на сборке паровозов и при всем этом утратили настолько В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи не мало на штрафах. Задумывались, что сделать, чтоб такового не допустить. Принципиально, что люди обучаются делать выводы.

Во 2-ой денек команды делали макеты мыслях, которые посодействуют решить препядствия пассажиров. Необыкновенную находчивость проявила команда № 10: они притащили откуда-то из-за сцены парты и за 40 минут из подручных материалов соорудили «купе В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи». Демо экран сыграл роль изолирующей шторки. Презентация с «пассажиром», который запирается от других, и слоган: «Спи, как дома, крепче только кома!» вызвала в зале бурный хохот и рукоплескания. Шансы на победу у их были, но сотрудник из другой команды, когда выступали оппоненты, задал вопрос: как будет дышать «изолированный» пассажир?

– В В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи итоге команду № 10 тренеры признали наилучшей на презентации, но тема хранения багажа, которую представила другая команда, оказалась более принципиальной, – подытожила Вера Вадимовна.

Гласит Екатерина Волчкова, ведущий инженер службы управления имуществом СвЖД:

– Базисная мысль нашего проекта «Цветные тарелочки» принадлежала мне, потому команда доверила его презентовать вкупе с сотрудником. Стоять на В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи сцене перед таковой аудиторией – это особенные эмоции. Мы не делали КВН-овскую подачу и выстроили выступление на диалоге с аудиторией. В конечном итоге мы одолели в голосовании по проектам группы мыслях для кафе.

Значимость таких мероприятий отметил заместитель начальника отдела многообещающего развития и новейшей техники службы технической политики СвЖД Дмитрий В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи Червей.

– Устроители познакомили нас с инвентарем, который именуется «Дизайн-мышление», – поведал Дмитрий Игоревич. – Эта методология позволяет услышать, распознать и осознать глас потребителя, пассажира. Принципиально, что каждый элемент данного инструмента мы отработали на практике.

Дмитрий Игоревич выразил общее мировоззрение участников игры:

– Рад, что такое мероприятие возобновилось в новеньком формате, и на В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи данный момент многие неравнодушные юные работники могут проявить себя и показать свои лидерские свойства, собственный потенциал управляющего.

Отобранные со всей сети 250 работников в сентябре пройдут образовательный модуль в Москве. Для каждого участника будет разработан личный план развития, стажировок и планирования карьеры. Сколько из их будет от Свердловской магистрали В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи – станет ясно в конце августа.

Ровная речь

Максим Алалыкин, заместитель начальника отдела эксплуатации административно-хозяйственного центра СвЖД

– Наша команда показала наилучший итог, при всем этом мы лицезрели друг дружку впервой. На удивление стремительно отыскали общий язык и организовали производственный процесс. Сделали наибольшее число «паровозов», я работал в колёсном цехе – одном из В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи трудоёмких по количеству деталей. Во 2-м задании отлично показали себя другие команды. Одна из их разрабатывала проект «умного» кафе и запомнилась увлекательным решением с «умными» часами, 2-ая выдумала разноцветные тарелки, 3-я организовала процесс изготовления пищи – мыслях была масса. Мне запомнилась команда, которая решала делему сохранности личных вещей в В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи пассажирских вагонах. Познавательным был и тренинг по мобилизующей коммуникации и методу убеждения, потому что в работе нередко приходится разговаривать с сотрудниками и партнёрами, защищать интересы собственного подразделения.

Лена Кук, замначальника отдела контрольно-ревизионной деятельности службы корпоративной информатизации

– Невзирая на то что вначале нами не была озвучена мысль сотворения сетевого кафе, в В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи зале это сходу сообразили и задали уточняющий вопрос, который нам и посодействовал сделать верный акцент в презентации. Чувствовалось, что мы со зрителями – на одной волне. Прошедшие мероприятия позволили мне приобрести новые познания, благожелательная критика коллег посодействовала узреть, в чём причина моих ошибок, и смогла их поправить. Такие встречи, когда собирается много В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи юных профессионалов, управляющих с разными точками зрения и уровнем компетенции, очень помогают обусловиться с направлением индивидуального развития.

Николай Ленишев, старший электромеханик производственного участка Таганай Южно-Уральской дирекции ТР

– После получения задания для разработки проекта «Умное кафе» у нас не было ни мельчайшего представления о путях его реализации. Но общение с В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи респондентами – пассажирами ОАО «РЖД» – и анализ собранных данных позволили нам выработать чёткое и единогласное мировоззрение о дилеммах и путях их решения. На тренингах и практических заданиях наша команда работала с известными мне инструментами – «мозговым штурмом» и «факторным анализом». Но был и новый для меня – «дизайн-мышление». Я признателен устроителям В Екатеринбурге прошёл отборочный этап сетевого проекта ОАО «РЖД» для перспективной молодёжи, тренерам и участникам проекта «Лидеры перемен». Подобные мероприятия позволяют не угаснуть инициативности и движению к намеченным целям юных работников ОАО «РЖД».

Владимир Андреев


v-g-glaz-karmen-i-natasha-rostova-stranica-10.html
v-g-glaz-karmen-i-natasha-rostova-stranica-7.html
v-g-ignatov-gosudarstvennoe.html